ربح موظف سابق في بكين دعوى قضائية ضد شركته الهندسية السابقة، بعدما فرضت عليه حضور تدريبات عبر الإنترنت خارج أوقات العمل الرسمية. القرار أثار جدلاً واسعًا في الصين واعتُبر خطوة "تاريخية" في ما يخص حقوق العمال، خاصةً بعد أن نشرت صحيفة "ووركرز ديلي" تفاصيل القضية في 17 يوليو الجاري.

بدأ الموظف المعروف باسم "وانغ" عمله بالشركة في يوليو 2020 كمهندس، قبل أن يُفصل في يونيو 2023. ورفع وانغ دعوى للمطالبة بأجر ساعات العمل الإضافي، التي قال إنها تمثلت في تدريبات إلزامية تُجرى مساءً عبر تطبيقات مثل "دينغ دينغ" و"وي تشات"، مؤكدًا أن عدم المشاركة كان يعرضه لغرامة بقيمة 200 يوان.

واستند وانغ إلى لقطات شاشة وسجلات محادثات مع زملائه لإثبات حضوره المستمر لتلك الجلسات. في المقابل، نفت الشركة أن تكون هذه الجلسات عملاً إضافياً، زاعمة أن الموظفين كانوا مطالبين فقط بتسجيل الدخول دون أي التزام فعلي، كما أنكرت وجود صلة بين "سياسة التبرع" والتدريبات.

ورغم أن هيئة التحكيم لم تدعم مطالب وانغ، قرر نقل القضية إلى المحكمة، التي رأت أن حضور التدريبات كان مفروضًا بشكل مباشر ويتعدى على وقت الموظف الشخصي. وأكدت المحكمة أن مجرد الالتزام بالتسجيل يشكل عملاً إلزاميًا ويجب اعتباره ضمن ساعات العمل الإضافي، خاصة في ظل وجود عقوبات ضمنية عند عدم الحضور.

وفي الحكم النهائي، قضت المحكمة بدفع تعويض قدره 19 ألف يوان (حوالي 2,600 دولار) لصالح وانغ، معتبرةً أن هذه التدريبات تُعد انتهاكًا لحقوق الموظف، حتى وإن لم تتضمن مهام تنفيذية واضحة. القرار لقي ترحيبًا واسعًا، واعتُبر سابقة قد تؤثر على قوانين العمل مستقبلاً في الصين.